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GRS全球回收标准认证审核的内容

 未分类 |  2019/04/08 |  14528

GRS全球回收标准认证审核的4大模块: 再生成分、社会责任、化学品管理、环境管理,其具体内容如下。

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  1. 本文适用于回收含量达到20%或更多的产品。某些例外可能适用,请查阅纺织品交易所评审和认证程序获取让步处理信息。

  2. 只有具有至少50%回收含量的产品符合产品特定GRS标签。请参阅GRS标签使用和声明指南获取关于贴标的指南。

  3. 验证回收材料的所有来源是否具有相关功能的合法授权,并保存相关文件的副本。

  4. 所有回收材料供应商(涉及材料收集和/或材料集中的实体)持有有效的回收材料供应商协议(见附录B)。

  5. 为所有出货的GRS认证产品申请交易证书。

  6. 参与GRS产品生产和贸易的组织须遵守GRS认证。“全球回收标准”要求遵守“含量声明标准”的要求,“声明的材料”被替换为“GRS材料”。

  7. 检查回收材料的所有进货,以确认它们不是原始材料;确认是否正确识别了消费前或消费后。保留检查记录。

B - 社会要求

  1. 强制、保税、契约和监狱劳工

  2. 所有工作均应自愿进行,不得受到任何处罚或制裁的威胁。

  3. 禁止一切形式的强制劳动或强制劳动,包括不符合劳工组织第29号公约的监狱劳工。

  4. 认证组织不得要求工人提供存款/财务担保,不得扣押身份证件(如护照、身份证等),也不得在法定合同协议之外克扣工资。

  5. 禁止保税。认证组织不得使用任何形式的债役劳动,也不允许或鼓励工人通过招聘费、罚款或其他方式承担债务。

  6. 禁止以契约约束劳工。认证组织应当在收到合理的通知后尊重工人终止雇用的权利。认证组织应当尊重工作人员离职后的权利。

  7. 全国比较低就业年龄;或完成义务教育的年龄;或任何其他指定的例外;

  8. 不得雇用任何15岁以下的人员,以其中比较低年龄为准。但是,国际劳工组织第138号公约规定的发展中***例外,当地比较低年龄法定为14岁,那么这个较低的年龄可能适用。

  9. 认证组织不得招募童工或以任何方式剥削儿童。如果发现儿童直接或间接为认证组织工作,后者则应寻求一种敏感而令人满意的解决方案,使儿童相当有利。

  10. 认证组织不得在晚上或在损害其健康、安全或道德诚信的情况下和/或损害身体、精神、心灵、道德或社会发展的条件下雇用18岁以下的青年工人。

  11. 工人有权不经认证组织管理层的许可,参加或组建自己选择的工会或工人社团,有权集体讨价还价。认证组织不得干涉、阻碍或者阻止这种合法活动。工人也有权自行选择参加工会。认证组织不得干涉、阻挠或者防止此类合法活动,也不得对工会和社团的组建营造敌对气氛。

  12. 根据国际劳工标准,如果结社自由和集体谈判的权利受到法律的限制或禁止,认证组织不得阻碍其他形式的独立、自由的工人代表和协商。

  13. 根据国际劳工标准,认证组织不得因为工会的会员身份或合法工会活动,而歧视或以其他方式惩罚工人代表或工会成员。

  14. 认证组织应当按照国际劳工标准,允许工人代表进入工作场所,履行代表职能。

  15. 歧视、骚扰和虐待

  16. 认证组织应在招聘、薪酬、获得培训、晋升、终止或退休方面尊重机会平等。

  17. 认证组织不得因性别、年龄、宗教信仰、婚姻状况、种族、种姓、社会背景、疾病、残疾、怀孕、种族和民族血统、国籍、工会组织成员、政治派别,性取向或任何其他个人特征,从事、支持或容忍就业歧视,包括招聘、雇用、培训、工作条件、工作任职、工资、福利、晋升、纪律、终止或退休

  18. 认证组织应尊重的对待所有员工。

  19. 认证组织对就业条款和条件的处理,应根据个人的工作能力,而不是以个人特点或信仰为依据。

  20. 认证组织不得从事或容忍欺凌、骚扰或任何形式的滥用行为。包括禁止进行身体和心理惩罚。

  21. 认证组织应制定书面纪律处分程序,并以明确、可理解的方式向其工人说明。记录所有纪律处分。

  22. 根据有关适用的健康与安全原则,进一步界定健康和安全条款,以适应不同行业的具体情况和相关危害:

  23. 认证组织应在所有工作和住宅设施中提供安全、清洁的环境,并建立和遵循一套明确的职业健康和安全规程。应对所有工作人员明确说明应急程序,明确规定危险程度。

  24. 认证组织应采取适当措施,防止在工作过程中产生、相关联或出现的事故和健康损害,尽可能在合理并切实可行的情况下减少工作环境中固有的危险因素。必要时应提供适当和有效的个人防护装备。

  25. 认证组织应提供足够的医疗援助和设施。包括为现场提供适当的应急救援(训练有素的工作人员,足够的设备和用品)。管理层应建立遇到紧急情况时给予工作人员医疗援助的规程。管理层应尊重***有关医疗援助和急救的法律。如果发生与工作有关的事故,雇主应负责确保工人得到医疗援助;这可能意味着需要利用保险来弥补潜在的成本。

  26. 认证组织应向所有工人提供清洁的厕所设施和饮用水,以及合适的食品准备和储存卫生设施。

  27. 认证组织应确保提供的工人住宅设施清洁安全。

  28. 只有劳动合同、转包或家庭工作安排,没有真正意图传授技能或提供定期工作的学徒计划,过度使用定期劳动合同或任何类似安排,不得用于避免遵守正常就业关系应有的劳动或社会保障法律法规。

  29. 认证组织应当通过提供达到或超过法定比较低和/或行业基准标准和/或集体协议(以较高者为准)的工资、加班费、福利和带薪假,对其工人进行补偿,以其中较高者为准。工资和正常工作时间的补偿应满足基本需要,为工人及其家属提供一定的可自由支配收入。

  30. 在就业之前,认证组织应当向所有工作人员提供有关就业条件(包括工资)的书面和可理解的信息;以及每次支付有偿工资的细节。

C-环境

  1. 由一名指定EMS工作人员(来自管理层)负责执行;不要求整个职位完全服务于环境管理系统,而是将该角色作为其工作职责的一部分。

  2. 由专业且合格的工作人员负责管理认证组织对化学品的使用;不要求将整个职位用于管理设施的化学品使用,而是将该角色作为其工作职责的一部分。

  3. 所有产品中使用的所有投入化学品的准确列表;每项投入应具有完整的安全数据表(SDS),语言应为云顶4118网址登陆中工作人员使用的语言和英语。信息应当至少保存5年。SDS应符合D1.2a中的准则。化学品供应商应负责SDS的英文翻译。

  4. 认证组织应监督并遵守与能源使用相关的所有法律规定。

  5. 应保持相关的***许可证,并遵守合规性。

  6. 每月应跟踪和记录能源消耗。

  7. 认证组织应监督并遵守与用水相关的所有法律规定。

  8. 应至少每月进行一次用水量的测量和记录保存。

  9. 认证组织应制定并满足用水改善目标,并且每年审查进展情况。

  10. 应保持相关的***许可证,并遵守合规性。

  11. 应鉴定污染物和废水质量参数(附录4中列出)及其流向。

  12. 应设有一个系统,以确保废水在场外进行适当的处理,从而在进入水流之前满足比较低要求,见附录D。当***和地方的要求更严格时,该限制值取代附录D所列的要求。该制度还应确保污泥得到适当的处理和处置。测试报告应提供给认证机构,并符合以下要求。

  13. i. 报告不得超过6个月。

  14. ii. 应由经过培训的人员按照测试指南使用设备执行。

  15. iii. 报告应涵盖所有法律要求和附录D中规定的要求。

  16. 离开场外设施的水在进入水流之前应满足比较低要求,见附录D。当***和地方的要求更严格时,该限制值取代附录D所列的要求。

  17. 所有废物的库存、管理、储存和运输程序应到位,并尽量减少对环境和健康的安全影响。

  18. 认证组织应寻找并实施减少废物产生的方法,并增加再利用或回收利用。

  19. 认证组织应对生产废弃物的数量进行统计并保存相应记录。

D - 化学要求

  1. 用于生产GRS产品的化学品不会对环境或工人造成不必要的伤害。

  2. GRS仅适用GRS产品制造过程中化学品的使用和管理。该标准不适用于整个设施,而仅适用于GRS产品的生产。GRS不涉及最终产品中存在的化学品,因为它不能控制在GRS生产链中用作初始投入的回收产品中可能存在的任何化学品。

  3. 认证组织应保存GRS产品生产中使用的每种物质(或混合物)的安全数据表(SDS)。SDS不得少于3年,并且符合至少一个以下标准:

  4. 1907/2006 (REACH)号规范(EC),根据全球化学品统一分类和标签制度(GHS)的安全数据表规则修订,并由1272/2008(CLP)9号规范(EC)引入,将GHS的其他要素的实施纳入了欧盟法规。

  5. 不得使用表A中列出的任何危险声明代码和/或风险术语(或其组合)指定(或可能在应用时指定)的物质或混合物。

  6. 用于加工GRS产品的任何化学品不得含有欧洲法规(EC)第1907/2006号——关于化学品注册、评估、授权和限制(REACH)中第57条所述的高度关注物质(SVHC), 包含在法规附件14中。

  7. 排除不符合ZDHC制造商受限制物质清单(MRSL)的物质。

以上摘录GRS标准文件中文版部分内容。


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